![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
a_jellyНекоторое время назад у avva активно обсуждали кадровую политику Google и вопросы интервью/трудоустройства. Мнения по поводу ее адекватности были разные.
Скажу сразу, что на мой взгляд, многое в Google сделано разумно. К примеру, то, что кандидаты должны [уметь] писать код, а не только витать в облаках "архитектуры". Импонирует и подход к PhD и прочим регалиям. Любой из нас, наверное, мог убедиться, что диплом свидетельствует лишь о желании его иметь.
С другой стороны, я понимаю и некоторые претензии людей, не прошедших собеседование.
Основной трабл нонешнего Google (точнее его HR) в том, что они выдают себя за тех, кем уже не являются. IMHO, "наблюдаемый" Google, уже давно не является "инновационной" компанией. Вот уже несколько лет как он перешел в разряд компаний "индустриальных". Соответственно, и программисты ему подходят "индустриальные". Это такие простые парни, которые хреначат в fulltime на С++ (или JS?), бесконечные простыни неплохого кода. Без претензий и закидонов. В терминологии Пелевина - "криэйторы", а не "творцы".
Разумеется, и "творцов" можно посадить выполнять подобную работу. Но есть ли смысл?
Мне могут возразить по двум аспектам. Во-первых, сказать, что это только снаружи мы не видим мощных инновацций, а вот унутри-то, работа просто кипит. Может быть; не буду спорить. Я просто не сторонник теории "скрытых параметров". Во-вторых, могут возразить, Google таки необходимы монстры типа avva. Я согласен, но, как в известной призказке - "не в таком количестве". Т.е. на 10-20 "индус-триальных" программистов, можно набирать одного монстра, но тогда и не стоит требовать нетривиальности мышления с кажного проходящего собеседование.
Какой вывод я делаю из всего этого? Примерно следующий - "Поезд ушел".
Если вы хотели невозбранно наняться в Google, делать это надо было раньше, в 1998, или максимум в 2000 году. Ныне это, по сути, еще один M$, на корню скупающий стартапы, разумеется с несколько иной риторикой и "корпоративной культурой". Конечно, если компании подобного типа вам по душе, и часто посещают "сны о чем-то большем", частью чего вы готовы стать, то дорога к 10^100 открыта.
Такие дела.
Скажу сразу, что на мой взгляд, многое в Google сделано разумно. К примеру, то, что кандидаты должны [уметь] писать код, а не только витать в облаках "архитектуры". Импонирует и подход к PhD и прочим регалиям. Любой из нас, наверное, мог убедиться, что диплом свидетельствует лишь о желании его иметь.
С другой стороны, я понимаю и некоторые претензии людей, не прошедших собеседование.
Основной трабл нонешнего Google (точнее его HR) в том, что они выдают себя за тех, кем уже не являются. IMHO, "наблюдаемый" Google, уже давно не является "инновационной" компанией. Вот уже несколько лет как он перешел в разряд компаний "индустриальных". Соответственно, и программисты ему подходят "индустриальные". Это такие простые парни, которые хреначат в fulltime на С++ (или JS?), бесконечные простыни неплохого кода. Без претензий и закидонов. В терминологии Пелевина - "криэйторы", а не "творцы".
Разумеется, и "творцов" можно посадить выполнять подобную работу. Но есть ли смысл?
Мне могут возразить по двум аспектам. Во-первых, сказать, что это только снаружи мы не видим мощных инновацций, а вот унутри-то, работа просто кипит. Может быть; не буду спорить. Я просто не сторонник теории "скрытых параметров". Во-вторых, могут возразить, Google таки необходимы монстры типа avva. Я согласен, но, как в известной призказке - "не в таком количестве". Т.е. на 10-20 "индус-триальных" программистов, можно набирать одного монстра, но тогда и не стоит требовать нетривиальности мышления с кажного проходящего собеседование.
Какой вывод я делаю из всего этого? Примерно следующий - "Поезд ушел".
Если вы хотели невозбранно наняться в Google, делать это надо было раньше, в 1998, или максимум в 2000 году. Ныне это, по сути, еще один M$, на корню скупающий стартапы, разумеется с несколько иной риторикой и "корпоративной культурой". Конечно, если компании подобного типа вам по душе, и часто посещают "сны о чем-то большем", частью чего вы готовы стать, то дорога к 10^100 открыта.
Такие дела.
